Raison sociale | Association Nationale des Médiateurs Association loi 1901, déclarée à la Préfecture de Police de Paris le 20 septembre 1993. Organisme de formation n° 11 753 355 075. |
Siège social | 2, rue de Colmar 93400 VINCENNES |
Téléphone | 01 46 81 20 95 |
Référent pédagogique | Dominique WEBER |
Référent administratif | Rosa MENACER |
Référent Handicap | Édouard GRIMBERT Afin de nous assurer que les moyens mis en œuvre pour nos formations peuvent être adaptés aux besoins spécifiques liés à la situation de handicap, nous sommes à la disposition de chacun par téléphone au 01 46 81 20 95 ou par mail. |
Conditions de nos formations |
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Délai d'accès à nos formations | Vous pouvez vous inscrire jusqu'à la veille du stage. |
Prise en compte de l'inscription | Votre inscription sera enregistrée dès réception de votre règlement. |
Conditions d'annulation de nos formations | Nos formations sont susceptibles d'être reportées si le nombre de participants est inférieur à 5. En cas d'annulation par l'apprenant dans les 48 heures précédant le début de la formation, les sommes versées ne seront pas remboursées. |
L'entrée en médiation, son processus et son aboutissement nécessitent méthode et vigilance.
Les médiateurs nouvellement formés ou expérimentés peuvent préciser leur pratique en suivant cette formation.
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
---|---|---|---|
Contacts, correspondances et Conventions : Comment formaliser vos médiations ? | 46 | 46 | 100,00 % |
L’identité du médiateur est un sujet personnel et très sensible.
Je vais l’aborder au travers de l’exercice du blason adapté au profil du médiateur et au temps imparti : qui suis-je ou quelles sont mes valeurs ?
Si j’ai ajouté dans l’intitulé de la formation le qualificatif « ludiques », c’est que je vais proposer aux participants de dessiner leur identité sur une feuille A4 avec des crayons de couleur, des feutres...
Exercice didactique et ludique sur l’identité du médiateur « EN SOI, VERS L’AUTRE » pour reprendre le titre de l’ouvrage de Gary Friedman.
En tant que médiateur, votre formation initiale vous permet de découvrir les différents courants de médiation qui existent et les différentes façons de faire médiation.
Vous suivez les prescriptions de vos différents enseignements mais que faites-vous de votre personnalité singulière ? Etes-vous à l’aise avec l’ensemble du processus de médiation ? Vous faites-vous confiance ? Des étapes vous sont-elles plus difficiles que d’autres ? Osez-vous vous lancer ? Avez-vous des questionnements, des réticences, des appréhensions, des peurs, des certitudes ?
Cette formation permet à chacun de chercher quel médiateur il pense être et acquérir une maturité suffisante sur la confiance et l’estime de soi afin de réaliser pleinement le médiateur qu’il souhaite devenir dans le respect des règles fondamentales de la médiation en congruence avec sa personnalité authentique.
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
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Contacts, correspondances et Conventions : Comment formaliser vos médiations ? | 46 | 46 | 100,00 % |
- Distinguer les Risques Psycho-Sociaux professionnels relevant de la sécurité, des autres RPS pour identifier périmètre intervention en entreprise
- Repérer la place de la médiation et ses spécificités
- Gérer les spécificités de l'invocation de harcèlement en médiation
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
---|---|---|---|
Mediation, RPS et invocation de harcèlement en entreprise | 25 | 25 | 100,00 % |
Le programme joint ci dessous détaille l'objectif de chaque module :
Module 1 : Mieux comprendre les émotions - Objectif: "Être avec ses émotions" (une demie journée)
Module 2 : Développer son Intelligence émotionnelle dans la gestion des conflits - Objectif : "Faire avec les émotions" (une demie journée)
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
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Intelligence émotionnelle | 68 | 68 | 100,00 % |
Lancé en France en 2019, le programme de Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d'adopter un comportement adapté, d'informer sur les ressources disponibles, d'encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d'agir pour relayer au service le plus adapté.
Il s'agit d'une formation qui se déroule sur 2 journées consécutives de 7 heures en présentiel.
Cette formation s'appuie sur une pédagogie active (alternance d'apports théoriques, d'illustrations vidéo, de mises en situation). Le manuel du Secouriste en Santé Mentale est remis à chaque participant au démarrage de la formation.
Disposer des méthodologies nécessaires pour proposer la médiation comme outil réflexe au service de la responsabilité sociétale des entreprises et des organisations.
- Identifier dans la demande, le risque d'allegation de harcelement
- Affiner la demande pour aller vers le besoin, interroger la perstinence du choix de la médiation
- gerer la contractualisation
- accompagnement de la de l'allegation , consentement
- les suites avec le commanditaire
La médiation transformative est une approche de la médiation développée aux Etats-Unis d'Amérique par R. A. Baruch Bush, présentée pour la première fois au congrès de l’Association américaine de médiateurs familiaux (Academy of Family Mediators) en juillet 1994. Les "concepts clef" de la médiation transformative sont l’autodétermination des personnes, l’”empowerment” (le pouvoir d’agir) et la reconnaissance. Ce courant de médiation fait partie des courants relationnels de la médiation et peut être utilisé dans tous les domaines de la médiation.
La médiation dans l'entreprise et entre les entreprises a plus que jamais son intérêt dans le contexte actuel.
Les médiateurs nouvellement formés ou expérimentés peuvent s'y intéresser pour préciser leur pratique.
Le programme joint ci dessous détaille l'objectif de chaque module :
Module 1 : Mieux comprendre les émotions - Objectif: "Être avec ses émotions" (une demie journée)
Module 2 : Développer son Intelligence émotionnelle dans la gestion des conflits - Objectif : "Faire avec les émotions" (une demie journée)
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
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Intelligence émotionnelle | 68 | 68 | 100,00 % |
L'entrée en médiation, son processus et son aboutissement nécessitent méthode et vigilance.
Les médiateurs nouvellement formés ou expérimentés peuvent préciser leur pratique en suivant cette formation.
Nombre de satisfaits | Réponses totales | Taux de satisfaction | |
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Contacts, correspondances et Conventions : Comment formaliser vos médiations ? | 46 | 46 | 100,00 % |
Si la médiation est un processus dynamique et volontaire au service de la relation, l’interculturalité est un état inhérent à toute relation.
Explorer, (se) questionner pour mieux appréhender cette notion d’interculturalité à l’aune d’aspects théoriques et de sa propre expérience culturelle et identitaire, voilà le fil rouge de ces 4 demi-journées de formation qui vous permettront de développer et d'appliquer des compétences interculturelles au processus de médiation.
Celles-ci pourront être réinvesties au service des différents types de médiation (médiation de projet, préventive, en contexte de crise) et quel qu'en soit le domaine (judiciaire, conventionnel, entreprise, environnemental, familial, etc.) ou l'approche (transformative, facilitratrice, humaniste, systémique, CNV, etc.).
Notre binôme s'attachera, en résonance à sa propre dimension interculturelle, à mettre en oeuvre une méthodologie de learning by doing introspective, le tout dans un esprit ludique et créatif.
En tant que médiateur, votre formation initiale vous permet de découvrir les différents courants de médiation qui existent et les différentes façons de faire médiation.
Vous suivez les prescriptions de vos différents enseignements mais que faites-vous de votre personnalité singulière ? Etes-vous à l’aise avec l’ensemble du processus de médiation ? Vous faites-vous confiance ? Des étapes vous sont-elles plus difficiles que d’autres ? Osez-vous vous lancer ? Avez-vous des questionnements, des réticences, des appréhensions, des peurs, des certitudes ?
Cette formation permet à chacun de chercher quel médiateur il pense être et acquérir une maturité suffisante sur la confiance et l’estime de soi afin de réaliser pleinement le médiateur qu’il souhaite devenir dans le respect des règles fondamentales de la médiation en congruence avec sa personnalité authentique.